Arbeitsrechtliche Schulungen
Einführung in das Arbeitsrecht für Betriebsräte
Arbeitsrecht verstehen, sicher anwenden und souverän handeln.
Arbeitsrecht ist die Grundlage vieler Entscheidungen im Betriebsrat. Wer die wichtigsten Regelungen kennt und sicher einordnen kann, trifft bessere Entscheidungen und bewegt sich souveräner im Austausch mit Arbeitgeber und Belegschaft.
Die Schulungen vermitteln die zentralen Themen kompakt und verständlich – ohne juristische Fachsprache, dafür mit vielen Beispielen aus dem Betriebsalltag. Der Fokus liegt auf den Fragen, die Betriebsräte wirklich beschäftigen: Was gilt in typischen Situationen? Welche Rechte bestehen? Wo liegen Grenzen? Und wie lässt sich das Wissen direkt anwenden?
Arbeitsrecht Teil 1
Grundlagen des individuellen Arbeitsrechts
- Einführung in das Arbeitsrecht
- Grundlagen und Bedeutung des Arbeitsrechts
- Aufbau des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
- Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern
- Rangordnung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Wichtige Gesetze und aktuelle Entwicklungen
- Der Arbeitsvertrag
- Abschluss und Inhalte eines Arbeitsvertrags
- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
- Befristete und unbefristete Arbeitsverträge
- Teilzeit, Probezeit und flexible Arbeitsmodelle
- Änderungsverträge und Nebenabreden
- Arbeitszeit und Vergütung
- Gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit
- Überstunden und Mehrarbeit
- Ruhezeiten und Pausenregelungen
- Vergütungsansprüche und Entgeltfortzahlung
- Urlaub und Urlaubsansprüche
- Pflichten im Arbeitsverhältnis
- Weisungsrecht des Arbeitgebers
- Arbeitsleistung und Verhalten im Betrieb
- Treue- und Verschwiegenheitspflichten
- Krankheit und Anzeige- bzw. Nachweispflichten
- Datenschutz und Umgang mit digitalen Medien
- Konflikte im Arbeitsalltag
- Typische Konfliktsituationen im Betrieb
- Gesprächsführung und Konfliktlösung
- Rechte von Beschäftigten im Arbeitsalltag
- Unterstützungsmöglichkeiten durch den Betriebsrat
- Aktuelle Praxisbeispiele und Rechtsprechung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Verständnis der Grundlagen des individuellen Arbeitsrechts
- Sicherer Umgang mit Arbeitsverträgen und arbeitsrechtlichen Regelungen
- Kenntnisse zu Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub
- Handlungssicherheit bei Konflikten im Arbeitsalltag
- Überblick über Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
Arbeitsrecht Teil 2
Abmahnung, Kündigung und Schutzrechte der Beschäftigten
- Die Abmahnung im Arbeitsrecht
- Bedeutung und Funktion der Abmahnung
- Voraussetzungen einer wirksamen Abmahnung
- Form und Inhalt einer Abmahnung
- Reaktionsmöglichkeiten von Beschäftigten
- Entfernung unberechtigter Abmahnungen
- Grundlagen des Kündigungsrechts
- Ordentliche und außerordentliche Kündigungen
- Personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Kündigungen
- Kündigungsfristen und gesetzliche Vorgaben
- Besonderheiten während der Probezeit
- Voraussetzungen einer wirksamen Kündigung
- Kündigungsschutz im Arbeitsrecht
- Allgemeiner Kündigungsschutz
- Besonderer Kündigungsschutz
- Schutz von Betriebsratsmitgliedern
- Kündigungsschutz für Schwangere und schwerbehinderte Menschen
- Rechte bei Massenentlassungen und Umstrukturierungen
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats
- Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG
- Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Widerspruch gegen Kündigungen
- Folgen fehlerhafter Betriebsratsanhörungen
- Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Beschäftigten
- Das arbeitsgerichtliche Verfahren
- Ablauf einer Kündigungsschutzklage
- Fristen und Verfahrensabläufe
- Güteverhandlung und Kammertermin
- Vergleichsmöglichkeiten und Abfindungen
- Praktische Hinweise für die betriebliche Praxis
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Rechtssicherer Umgang mit Abmahnungen und Kündigungen
- Kenntnisse über Kündigungsschutzrechte
- Verständnis arbeitsgerichtlicher Verfahren
- Handlungssicherheit bei arbeitsrechtlichen Konflikten
- Professionelle Unterstützung von Beschäftigten
Arbeitsrecht Teil 3
Aktuelle Herausforderungen im Arbeitsrecht und moderne Arbeitswelt
- Arbeitsrecht in der digitalen Arbeitswelt
- Homeoffice und mobiles Arbeiten
- Datenschutz im Arbeitsverhältnis
- Digitale Überwachung und technische Kontrolle
- Arbeitsrechtliche Fragen bei KI und Digitalisierung
- Nutzung von E-Mail, Internet und sozialen Medien
- Gesundheitsschutz und Arbeitsbedingungen
- Arbeitsschutz und Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- Belastungen am Arbeitsplatz erkennen
- Psychische Gesundheit und Stressprävention
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Prävention von Diskriminierung und Mobbing
- Flexible Beschäftigungsformen
- Teilzeit und Befristung
- Leiharbeit und Werkverträge
- Minijobs und geringfügige Beschäftigung
- Rechte von Teilzeitbeschäftigten
- Gleichbehandlung im Arbeitsverhältnis
- Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
- Neue Rechtsprechung und Gesetzesänderungen
- Arbeitszeit und Zeiterfassung
- Aktuelle Entwicklungen im Kündigungsrecht
- Herausforderungen durch Fachkräftemangel und Wandel der Arbeitswelt
- Praxisrelevante Entscheidungen der Arbeitsgerichte
- Handlungssicherheit für Interessenvertretungen
- Beratung und Unterstützung von Beschäftigten
- Professionelle Kommunikation in Konfliktsituationen
- Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Betriebsrat
- Entwicklung praxisnaher Lösungsstrategien
- Praxisfälle und Erfahrungsaustausch
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Verständnis aktueller Entwicklungen im Arbeitsrecht
- Handlungssicherheit in der modernen Arbeitswelt
- Kenntnisse zu Datenschutz, Digitalisierung und Homeoffice
- Professioneller Umgang mit gesundheitlichen und sozialen Themen
- Praxisorientierte Lösungsansätze für betriebliche Herausforderungen
Zielgruppe
Die Seminarreihe richtet sich an:
- Betriebsratsmitglieder
- Mitglieder des Wirtschaftsausschusses
- Schwerbehindertenvertretungen (SBV)
- Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV)
- Beschäftigte mit Interesse an arbeitsrechtlichen Grundlagen und aktuellen Entwicklungen
Fresh-up Arbeitsrecht
Aktuelles Wissen kompakt und praxisnah auffrischen
Seminarinhalt
- Grundlagen des Arbeitsrechts kompakt wiederholt
- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
- Aufbau und Inhalte wirksamer Arbeitsverträge
- Aktuelle Entwicklungen im individuellen Arbeitsrecht
- Rangordnung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Wichtige Gesetzesänderungen und aktuelle Rechtsprechung
- Arbeitszeit, Urlaub und Vergütung
- Aktuelle Regelungen zur Arbeitszeit und Zeiterfassung
- Überstunden, Ruhezeiten und flexible Arbeitsmodelle
- Urlaubsansprüche und aktuelle Rechtsprechung zum Urlaubsrecht
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Arbeitsentgelt und variable Vergütungsbestandteile
- Abmahnung und Kündigungsrecht
- Voraussetzungen einer wirksamen Abmahnung
- Ordentliche und außerordentliche Kündigungen
- Kündigungsschutz kompakt erklärt
- Aktuelle Rechtsprechung im Kündigungsrecht
- Handlungsmöglichkeiten für Beschäftigte und Interessenvertretungen
- Aktuelle Themen aus der betrieblichen Praxis
- Homeoffice und mobiles Arbeiten
- Datenschutz und digitale Arbeitswelt
- Befristung und Teilzeit
- Umgang mit Konflikten im Arbeitsalltag
- Praxisfälle und Erfahrungsaustausch
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Auffrischung wichtiger Grundlagen des Arbeitsrechts
- Überblick über aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechung
- Kenntnisse zu Arbeitszeit, Urlaub und Vergütung
- Handlungssicherheit bei Abmahnungen und Kündigungen
- Praxisorientierte Anwendung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Sicherer Umgang mit aktuellen Herausforderungen der Arbeitswelt
Haftung des Betriebsrats und Arbeitnehmerhaftung
Rechte, Risiken und persönliche Verantwortung in der Betriebsratsarbeit
- Grundlagen der Haftung im Arbeitsverhältnis
- Einführung in die Arbeitnehmerhaftung
- Rechte und Pflichten von Beschäftigten
- Unterschied zwischen einfacher, mittlerer und grober Fahrlässigkeit
- Haftung bei Schäden im Arbeitsalltag
- Bedeutung von Vorsatz und Fahrlässigkeit
- Arbeitnehmerhaftung in der betrieblichen Praxis
- Haftung bei Sach- und Vermögensschäden
- Schäden an Fahrzeugen, Maschinen und Arbeitsmitteln
- Fehler im Arbeitsablauf und deren Folgen
- Haftung bei Datenschutzverstößen
- Typische Praxisfälle und aktuelle Rechtsprechung
- Haftung des Betriebsrats als Gremium
- Rechtsstellung des Betriebsrats
- Verantwortung des Betriebsrats im Rahmen der Amtsausübung
- Haftung bei Pflichtverletzungen des Gremiums
- Fehlerhafte Beschlüsse und deren Folgen
- Umgang mit Betriebsratsmitteln und Kosten
- Datenschutz- und Geheimhaltungspflichten des Betriebsrats
- Persönliche Haftung von Betriebsratsmitgliedern
- Wann haften Betriebsratsmitglieder persönlich?
- Vorsätzliche Pflichtverletzungen und grobe Fahrlässigkeit
- Verletzung von Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten
- Persönliche Verantwortung bei Datenschutzverstößen
- Strafrechtliche Risiken und arbeitsrechtliche Konsequenzen
- Besonderheiten für Vorsitzende und freigestellte Mitglieder
- Finanzielle Folgen und Absicherung
- Schadensersatzansprüche gegen Arbeitnehmer und Betriebsratsmitglieder
- Möglichkeiten der Haftungsbegrenzung
- Versicherungsschutz und Absicherungsmöglichkeiten